42歳でも転職できる？転職に成功する人・失敗する人の特徴とは

「42歳から転職を成功させたい」と思う一方で、

• 42歳から転職の場合、年収は下がる？
• 42歳で転職を成功させる方法を知りたい
• 42歳から異業種へ転職できる？

と悩んでいませんか？

ここでは42歳の転職活動について調べ尽くした私が「42歳からの転職が厳しい理由」から「おすすめの転職エージェント」までお伝えします。

takeda

ここで紹介する内容を実践すれば、誰でもきっと42歳から待遇の良い企業へ転職できますよ！

【結論】42歳でも転職自体は可能！

現在の転職市場では42歳から転職できる可能性は十分にあるんです！事実、総務省統計局の調査によると、年齢別の男女平均転職率は以下の通りでした。

35〜44歳の転職者の4.7%、約66万人が転職を成功させているんです！そのため、42歳でも転職を諦める必要はありません。

42歳の転職が厳しいと言われる4つの理由

一昔前までは「35歳限界説」が浸透していました。しかしですね。前述した通り、現在は有効求人倍率も高いので転職できる可能性が高いんです。

それでも40代になると、20・30代の転職活動のようにはいきません。根本的に企業側から求められているポイントが異なるためです。

そこでここでは、42歳の転職が厳しいと言われる理由を紹介します。

受け入れてくれる企業が減る

42歳の転職が厳しい理由は、40代は受け入れてくれる企業が減ってしまうためです。

例えば、年収800万以上・東京勤務限定・メーカー管理職など条件が多すぎると、求める求人がなかなか見つかりません。

特に所帯持ちの人の場合、年収ダウンは生活に影響が出ます。そのため、条件がマッチせず、転職活動が断念する場合もあるんです。

即戦力＋αのスキルが必要

42歳の転職が厳しい理由は、即戦力＋αのスキルが必要なためです。実際、即戦力というだけでは若い応募者を雇った方が企業にメリットがあるんです。

過去の実績・スキルに加えて、以下のスキルがあると企業から重宝されますよ。

他の転職希望者と差別化できるスキル・経験が必要ですね！

企業側が扱いにくいと判断する

42歳の転職が厳しい理由は、企業側から扱いにくいと判断されやすいためです。転職先の採用や教育係が20・30代の年下社員の可能性もあるんです。

また、業界・職種経験者の場合はこれまでの経験値が邪魔をして、新しい会社のやり方や知識・スキルを吸収しにくくしてしまうかもしれません。

そのため、現場で扱いにくいと思われてしまい、42歳の転職者は採用担当者から敬遠されてしまう場合があるんです。

ミスマッチを起こしやすい

42歳の転職が厳しい理由は、ミスマッチを起こしやすいためです。40代が求められるスキル・業務は、20・30代と根本的に違います。

例えば、20・30代の頃は現場でプレイヤー的な立ち位置で活躍していた人も、40代では管理業務を担当することが求められる傾向があります。

転職を検討している人の中には、管理業務より現場業務にやりがいを見いだしている人も少なくありません。

ただですね。企業側は40代の人にマネジメントスキルを求めているため、転職してもまた興味の湧かない管理業務を担当することになるかもしれません。

そのため、転職後に後悔しないように、企業が求めているポジションと自分がやりたい業務がマッチしているかを念頭において転職活動を行いましょう。

42歳の転職で成功する人・失敗する人の特徴

42歳で転職を成功させるために、成功する人の特徴を参考にしましょう。そして、失敗する人の特徴を反面教師にすると、より内定獲得に近づきます。

そこでここでは、42歳で転職で成功する人・失敗する人の特徴をチェックしていきましょう。

42歳の転職で成功する人の3つの特徴

ポータブルスキルがあれば、どの業界でも即戦力として重宝されます。

例えば、マネジメント能力や問題解決能力なら20・30代より40代の方が優れており、未経験の業界でも歓迎される可能性が高いですね。

アルバイトや契約社員も候補に入れると応募できる求人は格段に増えます。ただですね。正社員じゃないとプライドが許さない人もいますよね…。

非正規雇用でも実績を積めば、正社員になれる企業も多いんです。そのため、正社員登用制度を導入している企業へ応募してみるのをおすすめしますよ。

現職で実績を残しておくと、転職先の企業に貢献できる根拠になります。特に「部署の売上前年度比120%増」など数字で示せる実績があればアピールしやすいですね。

42歳の転職で失敗する人の3つの特徴

経験業界・業種にこだわってしまうわけは、キャリアで積み上げてきたものを捨てたくないためです。ただですね。42歳の転職は企業から高い能力を求められます…。

年収や業界を条件に挙げてしまうと、受けられる企業はかなり減ってしまうんです。他業界でも活かせるスキルがあれば、実務経験を積むにつれ年収は上がっていきます。

そのため、年収や業界にこだわらず「自分が活躍できる場所」を探しましょう。

現職では勤続年数が長く、頼りにされている人も多いかもしれません。しかし、転職すれば、1からのスタートです。

そのため、市場価値を客観的に把握し、採用担当者から評価とのズレをなくせば、自分にマッチした転職先が見つかりやすくなりますよ。

42歳の転職成功率を上げる5つのコツ

42歳の転職活動では高いスキル・実績がないと、条件に融通を利かせるしかありません。ただですね。転職活動の方法次第で納得のいく内定先に入社することはできます！

そこで、ここでは42歳の転職成功率を上げるコツを5つ紹介します。

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40代の転職活動は難易度が高いです。

しかし、コツを意識すれば、条件通りの転職先へ入社できる可能性がグッとアップしますよ！

キャリアの棚卸しをする

42歳の転職成功率を上げるコツは、キャリアの棚卸しをすることです。企業から即戦力として期待されるので、今までのキャリアが強みになるためです。

キャリアの棚卸しは自分に合った企業を探せるだけでなく、面接の自己PRの内容を充実させることにもつながります。

自己分析のやり方は以下の記事で詳しく紹介しているので、参考にしてみてくださいね！

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転職で譲れない条件を数個に絞る

42歳の転職成功率を上げるためには、転職で譲れない条件を数個に絞りましょう。条件にこだわりすぎると、20・30代の頃に比べて転職先の選択肢が狭まるためです。

そこで譲れない条件と妥協できる条件を整理してみましょう。

42歳の転職は条件通りにいかない場合が多いです。しかしですね。条件に優先順位をつけておけば、納得のいく転職になりやすいですよ！

企業研究を念入りに行う

42歳の転職成功率を上げるコツは、企業研究を念入りに行うことです。企業とのミスマッチを防ぐためです。

具体的には、口コミサイトを活用して企業の情報を調べることをおすすめします。

現職の社員の口コミがメインなので、求人情報や企業のHPには掲載できない本音を知れるんです！

そのため、口コミサイトを利用して、社風や企業の実態などを入社前に確認しておきましょう。

転職活動は在職中に行う

42歳の転職成功率を上げるためには、転職活動を在職中に行いましょう。42歳の転職活動は長期化する可能性が高いためです。実際、1年近く転職活動をする場合もあります。

退職後の転職活動をするデメリットは、以下の通りです。

金銭的に追い込まれると正常な判断ができなくなり、待遇の悪い会社に妥協して入ることになるかもしれません。

そのため、長期化する可能性を見越して、転職活動は在職中に行いましょう。

転職エージェントを利用する

42歳から転職希望なら転職エージェントを利用しましょう！

ハローワークや求人サイトでは40代の求人数が少ない傾向があります。

しかしですね。転職エージェントならミドル層の求人が多く、ハイクラスから未経験OK求人まで多種多様な選択肢が存在します！

キャリアアドバイザーがマンツーマンで支援してくれます。サポート内容は以下の通りですね。

「内定後の収入交渉」や「面接の日程調整」も行ってくれるため、仕事と転職活動を並行して行うことができるんです。

余った時間は面接練習や応募書類作成に割けます。そのため、効率的な転職活動したい人にはうってつけのサービスですよ！

【男性編】42歳の転職成功・失敗談

ここでは42歳の男性の転職成功談と失敗談を紹介します。

42歳で転職して会社員になりました。知識ゼロの状態からウェブコーディング、動画制作＆編集まで勉強し、この2ヶ月で実案件納品できました。時間と責任に押し潰されそうになったけど、最後まで一人でやり遂げられた。何をやっても続かず物にならなかった自分にとってこの経験は大きいです😭

— かえで＠令和の浮世絵師 (@kaede_ukiyo) October 29, 2020

もう辞めるけど転職見事に失敗したなあ。
前の会社に戻りたいとは思わないけど、隣の芝生を青く見すぎたよ。
とりあえずアパート解約の連絡もしたし、42歳にもなって実家のお世話になることにした。

— ガルビング (@galbing) October 12, 2020

【女性編】42歳の転職成功・失敗談

ここでは42歳の女性の転職成功談と失敗談を紹介します。

【良いお知らせ🥳】
少し前に転職が決まったにゃ🐾

◎福利厚生🥰
◎給与は🥳✌
◎ハラスメント😊

42歳にして初めてホワイト企業ぽいところに入れたニャー🐾

初めての仕事内容なので慣れないですがボチボチいくニャ🐈

そして積立金額を増やすニャ
✨💰💴

— まみりん🐈ねこ系長期投資🐾 (@mamirin_hutte) October 3, 2020

42歳におすすめな転職エージェントTOP3

エージェント名	求人数	求人の質	サポート内容
リクルートエージェント	約11万2,000件	ハイクラスから未経験OK求人まで充実	アドバイザーの経験が豊富
パソナキャリア	約2万8,000件	関東圏の求人が多い	レスポンスが早く丁寧
キャリアカーバー	約5万5,000件	求人の最低年収が600万円以上	スカウトを待つだけで転職活動ができる

リクルートエージェント

項目	詳細
総合評価	4.8 圧倒的な求人数と質の高いサポート
求人数	5.0 約11万2,000件
求人の質	5.0 ハイクラスから未経験OK求人まで充実
サポート内容	4.0 アドバイザーの経験が豊富

リクルートエージェントの特徴

• アドバイザーの経験が豊富で、サポートの質も高い
  企業との交渉力が高く、前職からの年収のダウン幅を最小限にできる！
• 求人数が業界トップクラスに多い
  求人を比較検討しやすく、転職後のミスマッチを起こす可能性が低い！
• ハイクラスから未経験OKまで幅広く求人を取り扱っている
  様々な希望条件に対応でき、自分が求めている求人を探しやすい

リクルートエージェントをおすすめできる人・できない人

リクルートエージェントは業界No.1の求人数を誇る転職エージェントです。幅広い業界・職種の求人を掲載しているため、自分のスキルを活かせる求人を探しやすいです。

年齢制限のない求人も多く、42歳の人でも利用しやすいのが魅力。キャリアアップや異業種への挑戦など全く違う転職理由の人でもアドバイザーは対応してくれます。

自分の求めている福利厚生や年収を実現できる可能性が高いので、まず始めに登録しておくべきサービスですね！

リクルートエージェントの口コミ

リクルートエージェントは求人数が多いし、一流企業が沢山掲載されているので、テンションが上がる。さらに、推薦状のコメントが素晴らしい。えっ？私ってこんな有能な人間？いけるやん！って思うと書類選考で落ちるというジェットコースター体験付き。でも、チャンスは多いから可能性は十分有！

— シモっち (@25Chisa) February 10, 2020

リクルートエージェントさん素っ頓狂な求人ばっかり送ってくるな…

A8で提携申請しても却下されるし、他のエージェントさんも当たってみるか。

— nobu@🐾ZC33S (@nobubnr32) March 17, 2020

結局の所、リクルートエージェントの担当者が一番よく転職市場を把握してるんだよなぁ。(担当によりけりと思うけど)
あそこは職種毎に担当が分かれてるし、ある程度社会人経験積んでるから市場の流れがよくわかってる。

正直ITがよく分かってない歳下にフォロー頂いても力不足は否めない。(*´Д｀*)

— hiyoko99 (@XyFake00) September 11, 2019

詳細ページ 公式HP

パソナキャリア

項目	詳細
総合評価	4.3 求人・サービス共に満足度高い
求人数	3.5 約2万8,000件
求人の質	4.3 関東圏の求人が多い
サポート内容	4.8 レスポンスが早く丁寧

パソナキャリアの特徴

• 厳選された求人を取り扱っている
  幅広い層の求職者が応募できる求人なので、42歳でも不利になりにくい！
• キャリアアドバイザーのレスポンスが早い
  内定辞退など求職者の相談にも即対応。始めての転職でも不安にならない。
• 女性の転職支援に力を入れている
  女性のためのコンサルチームがあり、キャリアアップしやすい！

パソナキャリアをおすすめできる人・できない人

パソナキャリアはアドバイザーのサポートに定評のある転職エージェントです。事実、2020年のオリコン顧客満足度調査で1位を獲得しています。

ただですね。おすすめできるのは関東圏に住んでいる人に限られてしまいます。求人は関東圏の中心で地方の求人が少ないためです。

その分、関東圏では幅広い層の求職者が応募できる求人が多く、40代でも転職できるチャンスがあります。

パソナキャリアで転職した人の約7割が年収アップしているので、キャリアアップしたい人にもおすすめですよ。

パソナキャリアの口コミ

パソナキャリアは非常に厳選をしてくれているので求人1つ1つを読む気になるんだよね〜〜

— とうみん (@88Kpar) June 11, 2019

パソナキャリアが、求人ないから、サポートできない、ゴメンねという、趣旨のメールを送ってきた。フられた様な、さみしさを含むため息。

— 戸川政人 (@NOyNk_LEO) August 4, 2013

パソナキャリアの回し者じゃないですけど、今使ってるエージェントの中で一番レスポンス早いのがここなんですよ。メールの返信も早いし、求人応募申請した瞬間電話くれたり。あと電話面談の時に疑問点ある？ってすぐ聞いてくれるから話しやすい。尻叩きがほしいタイプの人には断然おすすめだな〜と。

— みつき (@osrkumum) July 6, 2018

詳細ページ 公式HP

キャリアカーバー

項目	詳細
総合評価	3.8 ハイクラス向けのエージェント
求人数	4.0 約5万5,000件
求人の質	3.5 求人の最低年収が600万円以上
サポート内容	4.0 スカウトを待つだけで転職活動ができる

キャリアカーバーの特徴

• 相談するヘッドハンターが選べる
  相性の悪い人を避けられ、転職活動のストレスが減る！
• 年収1,000万円以上のハイクラス求人が1万件以上
  最低年収でも600万円なので、転職に成功すれば生活の質を落とさずに済む

キャリアカーバーをおすすめできる人・できない人

キャリアカーバーはハイクラス求人を中心としたヘッドハンティング型の転職エージェントです。

求人最低年収が600万円＋役職付きで転職できるため、42歳の転職でも年収アップが期待できます。

基本的に登録してスカウトを待つだけなので、忙しい在職中でも転職活動しやすいのが魅力。

ただですね。掲載求人のレベルが高いので、実績が乏しいとスカウトメールは届きません。ハイクラスの企業から需要がない場合は、潔く他のサービスに切り替えましょう！

キャリアカーバーの口コミ

最近ハイクラス向けの転職エージェント、キャリアカーバーに登録してみた。

ステマなしでキャリアカーバー先輩は次々と非常にいい案件を紹介してくれました。

エージェントもとても優秀。

一度試してみるといいかもです。😊

— ユウ社長🇺🇸米国株投資家🌈 (@Yu_College) February 9, 2020

キャリアカーバー、確かにハイクラスな条件でスカウトめっちゃ来るけど仕事内容が確実に重くてヤバくて何一つ応募する気になれんww

— トミー (@TOMMMY1015) March 10, 2020

このご時世求人率って下がってるのかと思ったけど
採用活動はリモートでも可能だからなのか？
キャリアカーバーさんとWantedlyでスカウトすごい来る！
みんな！レジュメ／プロフィールページの更新しよう！笑
…どうしたLinkedIn！！！

— Kana Yamase | しあとる | やまかな (@ky817) April 20, 2020

詳細ページ 公式HP

42歳の転職に関するQ&A

ここでは42歳の転職に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね！

42歳で転職を成功させるためのノウハウまとめ

42歳から転職できる可能性は高いです。ただですね。譲れない条件を明確化したり、ミスマッチを防ぐために、企業研究を行ったりすることが転職成功の鍵になります。

また、転職成功率を上げたいなら、リクルートエージェントが最もおすすめできる転職エージェントです！

おすすめする理由は、以下の通りでした。

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管理職などハイキャリア向け求人から未経験歓迎求人まであるので、どんな人でも使えるのが魅力！

そのため、42歳から転職を検討しているのであれば、一度無料で相談してみてはいかがでしょうか。  リクルートエージェントの公式HPを見る