ボーナスを逃さずに転職する手順は？損せず円満退社するための秘訣を公開

「ボーナスをもらってから転職したい！」と思う一方で、

• ボーナスで損をしたくない
• ボーナスをもらってから退職するベストなタイミングは？
• 現職と転職先、両方からボーナスをもらうことは可能なのか？

と悩んでいませんか？

そこで今回はボーナス支給後の転職について調べ尽くした私が「ボーナス支給後に転職するベストなスケジュール」から「おすすめの転職エージェント」まで紹介します。

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ここの内容を実践すれば、誰でもきっと満足のいくボーナス支給と転職を両立できますよ！

転職によるボーナス減額を防ぐには支給月と退職届の提出月を合わせる！

転職によるボーナス減額を防ぐには「支給月」と「退職届の提出月」を合わせてみましょう。

以上のように、ボーナスを満額もらってから退職するには応募から内定、転職先への入社にかかる期間を逆算して、スケジュールを立てることが大切です。

転職前に現職のボーナス支給規定を確認すべき3つの理由

ボーナスを支給後に転職するには、きちんと支給規定を確認する必要があります。

きちんと調べておかないと「賞与が減っている…。」「賞与の支給資格がない？」など後悔を招くかもしれません…。

そこでここでは、転職前に現職のボーナス支給規定を確認すべき理由を3つ紹介します。

賞与算定期間がいつからなのかは会社によって異なるため

賞与算定期間がいつからなのかは会社によって異なります。

賞与受給前に退職の旨を伝えると、賞与が減るかもしれません。だから、転職前に現職のボーナス支給規定を確認すべきなんです。

基本的には賞与算定期間は、賞与支給前の半年間が対象になります。ただですね。企業によっては、3ヶ月ごとに査定を行う企業もあるので注意しましょう。

そのため、現職の賞与算定期間はボーナス支給規定で調べておくことをおすすめします。

ボーナス支給時に在籍していないと支給されないことがあるため

転職前に現職のボーナス支給規定を確認すべき理由の2つ目は、ボーナス支給時に在籍していないと支給されないことがあるためです。

ボーナス支給規定には以下のように記載されている場合があります。

つまり、夏季ボーナスの支給日が6月30日だった場合、その日まで在籍していない社員にはボーナスを支払いません。

また「支給日の1ヶ月前に在籍していること」を条件にしている会社もあります。

そのため、賞与の支給には「在籍が条件になっているか」どうかをボーナス支給規定で確認しておきましょう！

ボーナスは業績・貢献度の評価だけでは支給額が決まらないため

転職前に現職のボーナス支給規定を確認すべき理由の3つ目は、ボーナスは業績・貢献度の評価だけでは支給額が決まらないためです。

例えば、将来的に会社を担っていく若手社員の場合、会社からの期待値込みの賞与額になります。一方、退職する社員には将来性がなく、意欲を向上させる必要がありません。

賞与の支給時点で退職が決定していると、賞与を減額される可能性があります。

そのため、ボーナス支給規定で賞与支給日を確認し、賞与をもらってから退職交渉をしましょう。

ボーナスをもらいつつ円満に転職するための5つのポイント！

ここまでで、

• ボーナス減額を防ぐなら支給月と退職届の提出月を合わせる
• 現職のボーナス支給規定を確認しておくべき

ということがわかりました。ここではいよいよ、ボーナスをもらいつつ円満に転職するためのポイントを5つ紹介します。

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「ボーナスのもらい逃げ」という言葉が示す通り、賞与支給後の円満退職は難易度が高めです。

ただ、ここの内容を意識すれば、誰でもきっと印象良く現職を退職＋転職成功できますよ！

退職届けを出すタイミングは賞与支給日の2週間後がベター

ボーナスをもらいつつ円満に転職するためには、退職届を出すタイミングを賞与支給日の2週間後にしましょう。

経営者の判断によって賞与支給額が決められる場合は、支給日前に退職交渉をすることで支給額が減る場合があるためです。

賞与の支給額は本人の業績への貢献具合や会社の経営状態も加味されます。そのため、支給が減少した原因が退職にあると断定できず、抗議できません。

そのため、減額されることを防ぐためにボーナス支給後、2週間程度経ってから退職届を提出しましょう。

最低でも1ヶ月以上は引継ぎ期間を取る

ボーナスをもらいつつ円満に転職するためには、最低でも1ヶ月以上は引継ぎ期間を取ることです。十分な引継ぎ期間を取らないと、現職の社員に迷惑がかかるためです。

例えば、賞与の支給直後に転職すると「恩知らず」「ボーナスのもらい逃げ」と悪い印象を抱く人も一定数いるんです…。

現職が転職先と同業他社であったり、取引先になったりするなど今後も業務で関わる可能性があります。そのため、できるだけ円満退社しましょう。

タイミングによっては現職or転職先のボーナスを諦める

ボーナスをもらいつつ円満に転職するためには、タイミングによっては現職or転職先のボーナスを諦めることも重要です。

一般的に試用期間中は賞与算定期間に含まれないためです。現職のラスト賞与と転職先の初賞与を両方ゲットするのは難しいかもしれません…。

そのため、以下のように現職と転職先のボーナスのどちらかを優先してみてくださいね。

ボーナス支給を最優先にしてはいけない

ボーナスをもらいつつ円満に転職するためには、ボーナス支給を最優先にしてはいけません。賞与の支給直後の6月〜8月は退職者数に比例して、求人数が増えるためです。

そこで10月入社を狙うのをおすすめします。

キャリアアップ狙いor未経験職種の一からのスタートでも有利になりやすいんです。そのため、賞与支給に固執せず、興味のある求人があれば積極的に応募しましょう。

転職検討中ならエージェントを利用する

転職検討中ならエージェントを利用するのをおすすめします。

転職エージェントでは、あなたの市場価値によって様々な業界・職種のベンチャーや中小企業から大手企業まで求人を紹介してもらえます。

キャリアアドバイザーは転職のプロです。面談では自分では気づかなかった強みや仕事の適性を見つけてくれます。そのため、転職相談だけでもしてみる価値はありますね。

アドバイザーは業界・企業の内部事情に詳しいんです。企業のデメリットも教えてもらえるので、ミスマッチを起こす可能性がグッと下がります。

転職を検討中ならエージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

おすすめの転職エージェント3選！

エージェント名	求人数	サポートの質	おすすめ度
リクルートエージェント	約10万7,000件 ＋非公開求人	知識・実績豊富な アドバイザーが多い	4.8
ビズリーチ	約9万6,000件 ＋非公開求人	ヘッドハンターのスカウトにより 効率的に転職できる	4.5
マイナビエージェント	約2万1,000件 ＋非公開求人	第二新卒・20代の 転職ノウハウが豊富	4.0

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界トップクラスの求人数を誇ります。未経験からハイクラス求人まで幅広く揃っているので、どんなキャリア・年齢層の人でも利用可能です。

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アドバイザーは知識・経験が豊富です。

企業とのつながりもあり、入社前に知りにくい賞与についても詳しく情報をゲットできます。

もちろん、賞与以外にも福利厚生や労働時間など企業の内部情報も教えてくれますよ！

転職を検討したいけど、

• どんなエージェントを使えば良いか分からない
• 企業の内部事情について詳しく知りたい

という場合は、まずはリクルートエージェントに登録して面談で相談してみてはいかがでしょうか。

詳細ページ 公式HP

ビズリーチ

ビズリーチでは年収600万円以上のハイクラス向けの求人を扱っています。優良企業への転職や、管理職待遇などキャリアアップを目指している人におすすめ。

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ヘッドハンターが自分に合う求人を送ってくれるので、忙しい在職中でも転職活動を効率良く行えるんです。

また、スカウトメールによって、自分を求めている企業の傾向を知れます。市場価値の判断にも利用できるので、登録しておいて損はないエージェントですよ！

詳細ベージ 公式HP

マイナビエージェント

マイナビエージェントは第二新卒・20代向けのエージェントです。特に第二新卒の転職ノウハウが豊富なので、新卒1〜3年目でも転職成功が期待できます。

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業界別に専任のアドバイザーが在籍しています。

そのため、同業他社or異業種への転職、それぞれのレベルに合ったサポートが可能です。

第二新卒や20代で転職を検討しているなら、試しに利用してみることをおすすめします！

詳細ページ 公式HP

転職のボーナスに関するQ&A

ここでは転職のボーナスに関するQ&Aをまとめました。気になったところがあれば、確認してみてくださいね！

ボーナスで損しないためのノウハウまとめ

賞与の減額を防ぎつつ、転職するなら賞与支給日の2週間後に退職交渉をしましょう。支給日の前に退職交渉をすると、賞与額が減ってしまう可能性もあるためです。

また、ボーナス賞与規定をきちんと確認しておかないと、知らぬ間に「賞与の支給資格を失っている」かもしれません。そのため、事前の確認が必要ですね。

以上を踏まえた上で、転職を迷っている場合はエージェントの利用がおすすめです。

これらの転職エージェントを利用してみてください。

転職を検討している場合、まずは転職エージェントの無料相談だけでも受けてみてはいかがでしょうか。