「入社して半年で転職したい」と思ったら対応しておくべき8つのポイント

「入社して半年しか経ってないけど転職したい！」と考える一方で、

• 半年で転職してまともな転職先はあるのか？
• これからのキャリアに響かないか？
• 退職の切り出し方や転職を成功させる方法を知りたい

と悩んでいませんか？

この記事では入社して半年で転職する方法を調べ尽くした私が「入社半年で転職したいと感じる原因」から「おすすめの転職エージェント」まで紹介します。

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この記事の内容を実践すれば、誰でもきっと入社半年で転職を成功させることができますよ！

入社半年で転職したいと感じる原因4選

入社して半年も経つと、会社の実態が分かってきます。新卒入社や中途入社で第一志望の会社に入社してもミスマッチを起こすかもしれません…。

まずは転職したい原因を把握して、次の転職先選びに活かすことが大切です。ここでは、入社半年で転職したいと感じる原因をチェックしていきましょう。

会社に馴染めない

入社半年で転職したいと感じる原因の1つ目は、会社に馴染めないためです。

職場は週5日・1日8時間以上いる場所なので、馴染めないとかなりキツいんです。前職の社歴が長いほど、新しい職場に慣れるのに時間がかかりますね。

また、社風は社員の行動や価値観にも反映されています。そのため、社風が全く合わない企業へ入社した場合、相性の合う人を見つけるだけでも苦労するかもしれません。

職場の人と話していて、会話が弾まなかったり、嫌気がさしてきたりする場合は転職を検討した方が良いかもしれません。

仕事ができない

入社半年で転職したいと感じる原因の2つ目は、仕事ができないためです。不慣れな業務でミスを連発してしまい、落ち込んでしまいます。

第二新卒は「育成期間」を設けている場合があるので、多少の失敗は許されるかもしれません。

ただですね。中途採用枠の場合は基本的に即戦力として採用されています。そのため、周囲からの評価がどんどん下がっていくんです…。

周りに聞ける環境なら良いですが、研修がなく、仕事のやり方を教えてくれない職場の場合は転職したい気持ちが強くなってしまいますね。

労働環境が悪い

入社半年で転職したいと感じる原因の3つ目は、労働環境が悪いためです。

どちらも心身へ影響を及ぼす可能性がある危険な状態です。特に残業時間が過労死ラインを超えている場合は注意してください。

また、ハラスメントは仕事への恐怖心が植え付けられて、仕事自体が嫌いになってしまう可能性があります。

そのため、以上の2つが起こっている会社に勤めている場合はただちに転職を検討してみてくださいね。

入社前のイメージと実際の仕事内容にギャップを感じる

入社半年で転職したいと感じる原因の4つ目は、入社前のイメージと実際の仕事内容にギャップを感じているためです。

仕事内容にギャップを感じるとやりがいを見出せず「こんな仕事をしたいんじゃないのに」という不満が募ってしまいます。

半年で退職する前にやっておくべきこと4選

入社半年で転職するには事前準備が必要になります。ただですね。転職する前に「本当に取るべき行動は転職なのか？」と確認しておいてください。

そこで、ここでは半年で退職する際にやっておくべきことを4つ紹介します。

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短期離職が採用担当者に与えるイメージは良いものではありません。そのため、慎重に転職を検討しましょう！

退職したい理由を整理して自分で改善できるポイントを探す

退職したい理由を整理して自分で改善できるポイントを探してみましょう。転職せずに不満が解消できる可能性もあるためです。

同じ残業が多い場合でも「仕事をこなすスピードが遅い」or「会社自体の業務量が多い」では状況が異なります。前者の場合はあなたの努力次第で改善できるかもしれません。

退職したい理由を深堀して、自分自身の仕事への取り組み方次第で解決できる内容なのかを判断してみましょう。

直属の上司に退職したい旨を伝える

直属の上司に退職したい旨を伝えましょう。上司より先に同僚や人事部に相談してしまうと、上司の監督不行届きだと思われてしまいます。

社内で噂になれば、上司のマネジメント能力がないという評価につながるためです。上司によっては恥を欠かされたと感じ、退職日まで強く当たってくる可能性があります…。

円満退職した方が精神的にも楽なので、退職の相談をする順番には気をつけましょう。

伝える場所は就業時間外の会議室など、他の人に情報が漏れないような場所にしてください。

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「大切なお話があります。恐れ入りますが、少しお時間よろしいでしょうか。」とアポイントを取るのがベターですよ。

部署異動を視野に入れる

部署異動も視野に入れてみてください。転職することなく、職場環境や職種を変えられるためです。

短期離職後の転職にはリスクがあります。そのため、転職以外の選択肢で問題を対処する方法も視野に入れておきましょう。

転職のリスクを把握しておく

入社半年で転職するリスクを把握しておくことをおすすめします。転職した後に後悔したのでは遅いためです。

特にキャリアへの影響は退職してしまったら、取り返しがつきません。そのため、転職活動を行う際はリスクとメリットを天秤にかけてから行動に移しましょう。

入社半年でも転職できる！転職を成功させるための4つのポイント

ここまでで、

• 転職以外の選択肢も視野に入れるべき
• 短期離職後の転職活動にはリスクが伴う

ということが分かりました。ここではいよいよ、入社半年で転職を成功させるためのポイントを4つ紹介します。

転職活動はブランク期間を作らないように在職中に行う

転職活動はブランク期間を作らないように在職中に行いましょう。短期離職者の転職は通常より企業からの目が厳しくなり、長期化しやすいためです。

事実、厚生労働省の調査によると、フリーター期間別に正社員になれた20代の割合は以下の通りでした。

退職後の収入が途絶えた状態でも、生活費など支出はあります。経済的な余裕の無さから冷静な判断ができなくなり、前職より待遇の悪い会社へ転職してしまうかもしれません。

そのため、在職中に転職活動をした方が良いですね。

ただですね。前職がブラック企業の場合や心身に影響が出ている場合は無理せず、一度退職や休職をして、落ち着いた状態で転職活動を始めることをおすすめします…。

転職先に求める内容には優先順位をつける

転職先に求める内容には優先順位をつけましょう。入社後のギャップを防ぐためです。

1社目の当たり前だと思っていた待遇が2社目になかった場合、ギャップを感じやすいんです。自分が仕事で何を優先したいのか、整理した上で転職活動に臨みましょう。

例えば「給与は低くても良いけど、月の残業時間は20時間未満が良い」など待遇に優先順位をつけてみましょう。

自分が転職先に求める条件を明確化することで、理想の転職先が見つけやすくなりますよ。

転職理由は前向きな内容を伝える

転職理由は前向きな内容を伝えましょう。採用担当者に「うちの会社でも同じような不満を持って辞めるのでは？」と思われてしまうためです。

これらが本当の理由だとしても「この人にも問題があるのでは」と疑問視されてしまうリスクがあります。そのため、退職理由を他責にするのはやめてくださいね。

採用担当者の不安を取り除くために、転職理由は「反省していること＋会社に貢献できる経験やスキルがある＋次の仕事への意欲」を伝えるのが重要です。

転職エージェントを利用する

入社半年で転職を成功させたいなら、転職エージェントを利用しましょう！

転職エージェントは多くの優良企業の求人を保有しています。スキル・経験があれば、キャリアアドバイザーが選考に有利になるように企業へプッシュしてくれます。

キャリアアドバイザーは転職活動のプロです。転職ノウハウが豊富なので、転職相談だけでもしてみる価値はありますね。以下の内容を中心にサポートを行ってくれますよ。

アドバイザーは求人掲載中の企業と繋がりが深く、内部事情にも詳しいんです。応募先の企業の実態を詳しく教えてもらえるので、入社後のミスマッチを防げるかもしれません。

そのため、転職エージェントを利用した方が転職に有利になるんです。

入社半年で転職した人の成功談・失敗談

ここでは入社半年で転職した人の成功談と失敗談を紹介します。

当たり前のように入社して半年が経った。前職ではとっくに休職して退職手続きを進めてた時期だと思うと、「せめて○月まで」とか「あと○日」って自分を励まさないと１日１日を乗り越えられないのって異常だった。罪悪感なんて感じず全力で自分を正当化して辞めるべきと過去の自分に言ってあげたい。

— こたつ (@kyu_tenshoku) June 24, 2020

今日で仕事を退職！
転職してまだ半年しか働いてないけど、保険会社は私には合わなかった。収入激減しても旅行業界に残れば良かったという後悔しかない毎日だった😔もう失敗したくないからゆっくり転職活動しよ😌
てか同僚にビール券貰ったけどたったの6本か？！(性格悪い) pic.twitter.com/tHaO3qmpDt

— ころっけぱぁん (@Korokkepandayow) October 23, 2020

今年看護師になった親戚の子が半年でさっさと病院辞めて、美容クリニックに転職したのは笑った。
給料も増えたとのことでうらやましい

— 西山つきみ (@West_tsukimi) December 6, 2020

入社半年で転職する際におすすめの転職エージェント3選

エージェント名	求人数	サポートの質	おすすめ度
リクルートエージェント	約10万8,000件 ＋非公開求人	知識・実績豊富な アドバイザーが多い	4.8
パソナキャリア	約2万8,000件 ＋非公開求人	女性の転職支援にも 力を入れている	4.5
マイナビエージェント	約2万件 ＋非公開求人	20代・第二新卒向けの サポート実績が豊富	4.0

リクルートエージェント

リクルートエージェントでは、業界トップクラスの求人数を扱っています。未経験からハイクラスまで幅広い求人を保有しているのは、他社にはない強みです。

そのため、中堅社員の人や新卒入社して半年で転職を検討している人でも求人を紹介してもらえます。

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経験豊富なアドバイザーは優良企業とのパイプがあり、内部事情にも詳しいんです。

頻出質問を教えてくれたり、推薦状を記入してくれたりするので内定率も高めですね。

入社半年で転職したいけど、

• どんな企業へ転職できるか分からない
• 企業の内部事情について知りたい

という場合は、まずはリクルートエージェントに登録して面談で相談してみるのがおすすめです！

詳細ページ 公式HP

パソナキャリア

パソナキャリアはアドバイザーのサポートの質は高いのが最大の特徴です。事実、2020年のオリコン顧客満足度調査で1位を獲得しています。

パソナキャリアで転職した約7割の方が年収アップしており、交渉力の高さが魅力です。

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女性活躍推進コンサルチームを設置していることもあり、女性のキャリアアドバイザーが多数在籍中です。

女性のキャリアについて的確なアドバイスをもらうことができますよ！

レスポンスが早いので、在職中の転職活動でもスムーズに進められるんです。そのため、効率良く内定を獲得したい人なら登録しておいて損はありません。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントでは20代・第二新卒の若手の転職に力を入れています。特に第二新卒なら育成を前提としたポテンシャル採用をしてくれる企業も多いですね。

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業界別の専任のアドバイザーが在籍しています。

次の転職ではミスマッチを起こさないように、企業の実態を教えてくれますよ！

未経験からの転職サポートも手厚いので、特に若手社員は登録してみてはいかがでしょうか。

詳細ページ 公式HP

入社半年での転職に関するQ&A

ここでは、入社半年での転職に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね！

入社半年で転職を成功させるためのノウハウまとめ

入社半年で転職する際には短期離職者として扱われるので、転職活動の難易度は上がります。ただですね。在職中にミスマッチを起こさない企業をじっくり探すことが大切です。

退職する際には直属の上司のメンツを潰さないように、期間に余裕を持って退職の旨を伝えましょう。

本当に転職を有利に進めたいなら転職エージェントの利用がおすすめですね！

これらの転職エージェントを利用してみてください。

入社半年で転職を迷っている場合は、まずは転職エージェントの無料相談だけでも受けてみてはいかがでしょうか。